02/HUMAN
RESOU-
RCES
IMAGE求める人材像
- 01
ミッション、ビジョン、バリューに強く共感できる
- 02
クレドのすべてに共感し、実行に移せる
- 03
常に前向きで、元気がみなぎっている
- 04
謙虚で誠実である
- 05
正解がない中で、
正解を導き出していくプロセスを楽しめる
RCIは創業から現在に至るまで毎年、増収増益を続けており現在も多くのクライアントから、既存メンバーだけでは対応しきれない程の引合い、ご相談をいただいている状況です。それらの引合い・ご相談に応えるために、早期に体制を増強しクライアントの期待に応えること、またプラットフォームの普及を加速させる必要があります。
特に必要としているのはプロジェクト全体をリードできるコンサルタントと、システム導入の要件定義からリリースまで一気通貫で対応できるシステムエンジニアです。SIerやSES企業などのIT企業、コンサルティングファーム、事業会社のIT部門に在籍していたメンバーを中心に積極採用し、チームサイズを大きくしたいと考えています。
03/CREDORCIメンバーに求められる行動
すべての人に
リスペクトを。
この人とは合わないな。この人苦手だな。それらは誰しもが抱く感情。私たちは、そんなときに、相手の良いところを10個洗い出す。そうして、リスペクトできる部分を見つける。
長所は掛け合わせ、
短所は補完。
人は誰しも長所や短所がある。自分の短所を補うための努力は必要だが、短所を隠す必要はない。長所を掛け合わせ、短所を補完すれば、私たちのチーム力は、倍増する。
自分とチームの
未来に対して投資。
私たちには、常に「知見」が求められる。自分とチームの未来のために常に新しい知識を習得しつづける。優秀な人とは、たゆまぬ努力をつづけ、勇気をもって挑戦しつづけた「普通の人」である。
家族、パートナー、
仲間を大切に。
家族、パートナー、仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れ、それが仕事のパフォーマンスに繋がる。理屈なしに、家族、パートナー、仲間を大切にする人が多い。私たちの特徴的なカルチャー。
04/INFOGRA-
PHICS数字で見るRCI
基本出社でたまにリモート：31％
05/WELFARE待遇・福利厚生
-
01
書籍購入制度
BOOK PURCHASE PROGRAM
社員が、業務に関連した書籍を購入する際、会社が費用の一部を負担する制度です。
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02
家族ファースト制度
FAMILY FIRST PROGRAM
社員の家族、及び本人に不測の事態が発生し、仕事を休まざるを得ない状況になった際、欠勤扱いとせず、有給扱いとなるRCIの特徴的な制度です。
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03
勤続ありがとう制度
THANK YOU FOR SERVICE PROGRAM
社員の勤続年数に応じて、一定の有給休暇を付与する制度です。
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04
リファラル採用制度
REFERRAL HIRING SYSTEM
社員の紹介で、RCIへ新入社員の入社が決まった際に、報奨金を贈呈する制度です。
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05
結婚・出産祝い金制度
MARRIAGE AND MATERNITY GIFT PLAN
社員が結婚、出産した場合に、お祝金の贈呈と、特別休暇を付与する制度です。
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06
レクリエーション制度
RECREATION SYSTEM
社員が、食事会や、日帰旅行、アクティビティを楽しむプランを企画し、定期的にレクリエーションを開催しています。
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07
企業型拠出年金制度
COMPANY CONTRIBUTION PENSION PLAN
RCIでは、企業型確定拠出年金を採用しています。社員の希望によって、将来の年金資産を運用することができます。
